Promuovere la Salute Aziendale
Nel nostro contesto lavorativo, la cultura della prevenzione riveste un ruolo fondamentale. Una delle principali iniziative è la prevenzione cardiovascolare, articolata in due programmi distinti: "Cuore al Lavoro" dedicato ai dipendenti tra i 40 e i 54 anni, e lo "Screening Cardiovascolare" rivolto alla popolazione aziendale over 55. Consideriamo i giovani tra i 21 e i 39 anni come il nostro capitale di investimento, offrendo loro ciclicamente uno screening gratuito presso l’ospedale Poliambulanza di Brescia. Questo include esami diagnostici ematochimici e strumentali come ecocardiogramma ed ecografia dell’addome completo, con relazioni inviate al medico competente di Beretta nel rispetto delle normative sulla riservatezza dei dati sanitari dei lavoratori. Ogni dipendente riceve una copia dei referti clinici degli esami effettuati.
Parallelamente, ci impegniamo a sensibilizzare l’intera popolazione aziendale sull’importanza di una sana e corretta alimentazione. Nella mensa aziendale, utilizziamo pannelli informativi, totem e infografiche che illustrano in modo chiaro e rapido l'apporto calorico e nutrizionale di ciascun alimento, basandoci sui cinque colori della piramide alimentare. Questo permette a ogni dipendente di scegliere il proprio pasto con maggiore consapevolezza, pur mantenendo la libertà di optare per ciò che preferisce.
Sviluppo delle carriere
La seconda area tematica del progetto BWe comprende programmi di formazione aziendale e sviluppo personale, master e corsi di specializzazione, rivolti a tutta la popolazione aziendale di ogni età. Nonostante sia un'azienda produttrice di armi, Beretta dedica grande attenzione all'innovazione tecnologica e digitale. Un'iniziativa di spicco sono le Olimpiadi Digitali Beretta, avviate nel 2017 e ripetute ogni due anni, per sensibilizzare i collaboratori sull'impatto del digitale su tutti i ruoli e strumenti lavorativi.
BDigital è il portale aziendale dedicato al mondo digitale, fornendo informazioni sulle iniziative aziendali, posizioni aperte, analisi del valore, trasformazione digitale e attività di welfare. Beretta organizza inoltre percorsi extrascolastici per studenti e giovani in cerca di lavoro, stage, programmi di alternanza scuola-lavoro e progetti di lavoro estivo. Questo impegno contribuisce a rendere Beretta un'azienda attrattiva per le nuove generazioni di talenti.
Salute e Sicurezza
La nostra missione principale è la prevenzione dello stress da lavoro correlato. Dal 2001, abbiamo avviato un progetto di valutazione preliminare con uno psicologo del lavoro, focalizzato principalmente su soggetti a rischio come guardie giurate, addetti alle prove di sparo e dipendenti con problemi personali pregressi identificati dal medico competente. Il progetto include una campagna di formazione e informazione per dirigenti e ruoli preposti, mirata alla percezione dei segnali di stress e all'autovalutazione dello stress.
I dipendenti responsabili delle prove di sparo affrontano continue sollecitazioni muscoloscheletriche. Per mitigare tali conseguenze, abbiamo istituito minipalestre dedicate al riscaldamento e al defaticamento. Dal 2010, conduciamo anche un'analisi ergonomica approfondita di tutte le postazioni di lavoro nella produzione, utilizzando le tecniche EAWS e OCRA, riducendo in modo significativo i rischi derivanti da attività ripetitive e posture scorrette.
Tempo libero
Numerose e variegate le iniziative orientate a conciliare la vita privata con gli impegni lavorativi, lo spirito di appartenenza all’Azienda e le iniziative di carattere filantropico. Da sempre, Beretta stimola e sostiene l’associazionismo con finalità ricreative tra i dipendenti. In questo contesto è operativo un efficiente CRAL aziendale che promuove molteplici iniziative a favore dei collaboratori e dei loro familiari, come convenzioni con esercizi pubblici sul territorio, iniziative culturali e viaggi turistici.
Un impegno concreto
Il progetto BEPlanet assorbe la maggior parte delle iniziative dedicate. In questa sezione, considereremo quindi solo quelle iniziative che, pur orientate alla salvaguardia dell’ambiente, sono legate al comportamento delle persone: raccolta differenziata negli uffici, colonnine di ricarica per le auto elettriche o iniziative rivolte a migliorare la vivibilità interna nello stabilimento. Tra queste iniziative si vuole evidenziare la creazione di aree verdi all’interno dell’Azienda. È del 2011, infatti, la completa riqualificazione della fabbrica che ha incluso, tra le varie cose, il posizionamento di aree naturali interne superare l’idea tradizionale di “officina sporca e rumorosa” e diventare un bel posto dove lavorare. La pianta, alimentata da lampade ultraviolette, ha la capacità di assorbire elementi inquinanti e rilasciare ossigeno: se la pianta vive e prospera in fabbrica significa che il clima è adatto anche alle persone.
Azienda
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Filiera e territorio
Supportiamo la tradizione e innoviamo la qualità
Sviluppo
Promuoviamo uno sviluppo sostenibile integrando persone, pianeta e prosperità
Ambiente
Il rispetto e l'amore per l'ambiente ci guidano ogni giorno
