Promouvoir la Santé en Entreprise
La culture de la prévention joue ici le rôle principal. La prévention cardiovasculaire est une initiative à deux volets : « Cuore al lavoro », un projet dédié aux salariés âgés de 40 à 54 ans ; et le Dépistage cardiovasculaire pour les employés de plus de 55 ans. Les jeunes entre 21 et 39 ans sont le capital sur lequel nous investissons. Ils effectuent régulièrement un dépistage gratuit comprenant des examens de diagnostic hématochimiques et instrumentaux - échocardiogramme et échographie de l'abdomen complet - à l'hôpital Poliambulanza de Brescia. Une fois le dépistage effectué, un rapport est adressé au médecin compétent de Beretta, rédigé pour chaque travailleur dans le respect des dispositions relatives à la confidentialité des données sanitaires des travailleurs, en joignant des photocopies des rapports cliniques des examens effectués, et remis à chaque travailleur.
Il est également important de sensibiliser l'ensemble des effectifs de l'entreprise à l'importance d'une alimentation saine et correcte. Un parcours pédagogique qui, dans la cantine d'entreprise, se traduit par la présence de panneaux d'information, de totems et d'infographies affichées : pour chaque aliment, le type d'apport calorique et nutritionnel est expliqué de manière efficace et rapide. Chaque employé, libre d’opter pour le repas de son choix, est pleinement conscient de ses choix grâce aux cinq couleurs de la pyramide alimentaire.
Développement de carrière
La deuxième thématique du projet BWe comprend des programmes de formation en entreprise et de développement personnel, des masters et des cours de spécialisation, destinés à l'ensemble des collaborateurs de tous âges. Malgré son activité dans la production d'armes, Beretta accorde une grande importance à l'innovation technologique et numérique. Une initiative phare est les Olympiades Digitales Beretta, lancées en 2017 et répétées tous les deux ans, visant à sensibiliser les collaborateurs à l'impact du numérique sur tous les rôles et outils de travail.
BDigital est le portail d'entreprise dédié au monde numérique, fournissant des informations sur les initiatives de l'entreprise, les postes vacants, l'analyse de la valeur, la transformation numérique et les activités de bien-être. Beretta organise également des parcours extrascolaires pour les étudiants et les jeunes à la recherche d'emploi, des stages, des programmes d'alternance école-travail et des projets de travail estival. Cet engagement contribue à faire de Beretta une entreprise attractive pour les nouvelles générations de talents.
Sécurité
Notre mission principale est la prévention du stress lié au travail. Depuis 2001, nous avons lancé un projet d'évaluation préliminaire avec un psychologue du travail, axé principalement sur des sujets à risque tels que les gardes de sécurité, les responsables des tests de tir et les employés ayant des problèmes personnels antérieurs identifiés par le médecin compétent. Le projet comprend une campagne de formation et d'information pour les cadres et les rôles désignés, visant à la perception des signes de stress et à l'auto-évaluation du stress.
Les employés responsables des tests de tir font face à des sollicitations musculosquelettiques constantes. Pour atténuer ces conséquences, nous avons mis en place des mini-salles de sport dédiées à l'échauffement et à la récupération. Depuis 2010, nous menons également une analyse ergonomique approfondie de tous les postes de travail dans la production, en utilisant les techniques EAWS et OCRA, ce qui permet de réduire significativement les risques liés aux activités répétitives et aux mauvaises postures.
Temps libre
De nombreuses et variées initiatives sont mises en place pour concilier la vie privée avec les obligations professionnelles, renforcer l'esprit d'appartenance à l'entreprise et soutenir des initiatives philanthropiques. Depuis toujours, Beretta encourage et soutient l'association à des fins récréatives entre les employés. Dans ce cadre, un CRAL (Club de loisirs et d'activités récréatives) efficace est en place, promouvant de multiples initiatives en faveur des collaborateurs et de leurs familles, telles que des conventions avec des établissements publics locaux, des événements culturels et des voyages touristiques.
Un engagement concret
Le projet BePlanet (insérer le lien vers la page) intègre la plupart des initiatives dédiées. Dans cette section, nous évoquerons donc uniquement les initiatives qui, bien qu'orientées vers la protection de l'environnement, sont liées au comportement des personnes : tri sélectif des déchets dans les bureaux, bornes de recharge pour les voitures électriques ou initiatives visant à améliorer la qualité de vie au sein du site. Parmi ces initiatives, il convient de souligner la réalisation d'espaces verts au sein de l'Entreprise. En effet, le réaménagement complet de la fabrique date de 2011, avec des travaux qui ont notamment consisté à insérer des espaces naturels internes afin de se défaire de l'idée traditionnelle d'un « atelier sale et bruyant » et de promouvoir l’idée d’un bel endroit dans lequel venir travailler. La plante, alimentée par des lampes à ultraviolets, a la capacité d'absorber les polluants et de libérer de l'oxygène : si la plante vit et prospère dans l'usine, cela signifie que le climat est également adapté à l’homme.
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