Promoviendo la Salud Corporativa
En este contexto, la cultura de la prevención desempeña el papel principal. Es una iniciativa de prevención cardiovascular que se articula en dos iniciativas: Corazón en el trabajo, reservado para empleados de entre 40 y 54 años; y cribado cardiovascular para los empleados mayores de 55 años. Los jóvenes de entre 21 y 39 años son nuestro capital de inversión. Periódicamente se someten a un examen gratuito que consiste en análisis de sangre y pruebas instrumentales -ecocardiograma y ecografía de abdomen completo- en el hospital Poliambulanza de Brescia. El cribado finaliza con un informe dirigido al médico de Beretta competente, elaborado para cada trabajador en cumplimiento de las disposiciones en materia de protección de los datos sobre la salud de los trabajadores, adjuntando una copia de los informes clínicos de las pruebas realizadas, que también se entrega a los trabajadores.
No puede faltar una atención precisa en la sensibilización de toda la plantilla de la empresa sobre la importancia de una alimentación sana y adecuada. Un itinerario formativo que, en el local destinado al comedor de la empresa, se ha realizado a través de paneles informativos, tótems e infografías. Para cada alimento, se explica de forma eficaz y rápida el tipo de aporte calórico y nutricional. Cada empleado, a pesar de tener la posibilidad de elegir la comida que prefiera, es plenamente consciente de sus elecciones gracias a los cinco colores de la pirámide alimentaria.
Desarrollo profesional
La segunda área temática del proyecto BWe incluye programas de formación empresarial y desarrollo personal, maestrías y cursos de especialización, dirigidos a toda la población empresarial de todas las edades. A pesar de ser una empresa productora de armas, Beretta presta gran atención a la innovación tecnológica y digital. Una iniciativa destacada son las Olimpiadas Digitales Beretta, iniciadas en 2017 y repetidas cada dos años, para sensibilizar a los colaboradores sobre el impacto del mundo digital en todos los roles y herramientas laborales.
BDigital es el portal de la empresa dedicado al mundo digital, que proporciona información sobre iniciativas de la empresa, puestos vacantes, análisis de valor, transformación digital y actividades de bienestar. Beretta también organiza cursos extracurriculares para estudiantes y jóvenes en busca de empleo, prácticas, programas de alternancia escuela-trabajo y proyectos de trabajo de verano. Este compromiso contribuye a que Beretta sea una empresa atractiva para las nuevas generaciones de talento.
Salud y Seguridad
Nuestra misión principal es la prevención del estrés relacionado con el trabajo. Desde 2001, hemos iniciado un proyecto de evaluación preliminar con un psicólogo laboral, centrado principalmente en sujetos de riesgo como guardias de seguridad, personal de pruebas de tiro y empleados con problemas personales previos identificados por el médico competente. El proyecto incluye una campaña de formación e información para directivos y roles responsables, enfocada en la percepción de las señales de estrés y la autoevaluación del estrés.
Los empleados responsables de las pruebas de tiro enfrentan continuas tensiones musculoesqueléticas. Para mitigar estas consecuencias, hemos establecido mini gimnasios dedicados al calentamiento y al enfriamiento. Desde 2010, también llevamos a cabo un análisis ergonómico exhaustivo de todas las estaciones de trabajo en la producción, utilizando las técnicas EAWS y OCRA, reduciendo significativamente los riesgos derivados de actividades repetitivas y posturas incorrectas.
Tiempo libre
Numerosas y variadas son las iniciativas orientadas a conciliar la vida privada con los compromisos laborales, el espíritu de pertenencia a la Empresa y las iniciativas de carácter filantrópico. Desde siempre, Beretta estimula y apoya el asociacionismo con fines recreativos entre los empleados. En este contexto, opera un eficiente CRAL empresarial que promueve múltiples iniciativas a favor de los colaboradores y sus familias, como convenios con establecimientos públicos del territorio, iniciativas culturales y viajes turísticos.
Un compromiso concreto
El proyecto BEPlanet absorbe la mayoría de las iniciativas dedicadas. Por ello, en este apartado sólo consideraremos aquellas iniciativas que, aunque orientadas a la protección del medio ambiente, están vinculadas al comportamiento de las personas: recogida selectiva de residuos en oficinas, estaciones de recarga para coches eléctricos o iniciativas dirigidas a mejorar la habitabilidad interna en la planta. Entre estas iniciativas, destaca la creación de zonas verdes dentro de la empresa. De hecho, la remodelación completa de la fábrica se remonta a 2011, que incluyó, entre otras cosas, la colocación de zonas naturales internas para superar la idea tradicional de "taller sucio y ruidoso" y convertirse en un hermoso lugar de trabajo. La planta, alimentada por lámparas ultravioletas, tiene la capacidad de absorber contaminantes y liberar oxígeno: si la planta vive y prospera en la fábrica, significa que el clima también es adecuado para las personas.
La Empresa
Únete a una tradición de excelencia dedicada al crecimiento sostenible
Cadena De Produccion Y Territorio
Apoyamos la tradición e innovamos en calidad
Desarrollo
Promovemos el desarrollo sostenible integrando personas, planeta y prosperidad
Ambiente
El respeto y el amor por el medio ambiente nos guían cada día
