Förderung der betrieblichen Gesundheit
Die Präventionskultur spielt dabei die Hauptrolle. Eine Initiative ist die Herz-Kreislauf-Prävention, die in zwei Bereiche unterteilt ist: Herz bei der Arbeit, reserviert für Mitarbeiter zwischen 40 und 54 Jahren; und Herz-Kreislauf-Screening für die Belegschaft über 55. Junge Menschen zwischen 21 und 39 sind unser Investitionskapital. Sie werden regelmäßig und kostenlos im Krankenhaus Poliambulanza in Brescia einem Screening unterzogen, bei dem das Blut analysiert, ein Ultraschall-Kardiogramm sowie ein Ultraschall des gesamten Bauchbereichs durchgeführt wird. Das Screening endet mit einem Bericht, den der bei Beretta zuständige Arzt erhält und für jeden Arbeitnehmer unter Einhaltung der Vertraulichkeitsbestimmungen der Gesundheitsdaten erstellt wird und dem eine Kopie der klinischen Berichte der durchgeführten Untersuchungen beigefügt ist, die auch den Mitarbeitern ausgehändigt wird.
Auch die Bedeutung einer gesunden und richtigen Ernährung ist ein weiterer wichtiger Aspekt, für den die Belegschaft sensibilisiert wird. Dazu wurde ein Lehrpfad in den Räumlichkeiten der Betriebskantine anhand von Informationstafeln, Stelen und Infografiken eingerichtet, auf denen man effektiv und schnell zu jedem Lebensmittel die Art der Kalorien- und Nährstoffaufnahme erfährt. Die Mitarbeiter können zwar nach Belieben unter den Essen wählen, erfahren aber anhand der fünf Farben der Ernährungspyramide dessen Nährwert.
Berufliche Entwicklung
Der zweite Themenbereich des BWe-Projekts umfasst kaufmännische Aus- und Weiterbildungsprogramme, Master- und Fortbildungsmaßnahmen, die sich an die gesamte Belegschaft richten. Bei der Herstellung von „alten“ Produkten wie Waffen legt Beretta großen Wert auf technologische und digitale Innovation. Eine Premiuminitiative in diesem Bereich sind die Digital Olympics von Beretta, die 2017 ins Leben gerufen wurden und alle zwei Jahre stattfinden. Ziel der Initiative ist es, das Bewusstsein aller Mitarbeiter für die tiefgreifenden Auswirkungen zu schärfen, die die Digitalisierung für allen Rollen und Arbeitsmittel hat.
BDigital ist das Unternehmensportal, das sich der digitalen Welt widmet und Informationen über Unternehmensinitiativen, offene Stellen, Wertanalysen, digitale Transformation und Wohlfahrtsaktivitäten bereitstellt. Beretta bietet auch außerschulische Programme für Studenten und junge Arbeitssuchende an, Praktika, duale Ausbildungsprogramme und Sommerarbeitsprojekte. Dieses Engagement trägt dazu bei, Beretta für die neuen Generationen von Talenten attraktiv zu machen.
Gesundheit und Sicherheit
Unsere Hauptmission ist die Prävention von arbeitsbedingtem Stress. Seit 2001 haben wir ein Projekt zur Voruntersuchung mit einem Arbeitspsychologen gestartet, das sich hauptsächlich auf Risikogruppen wie Sicherheitskräfte, Schießstandpersonal und Mitarbeiter mit früheren persönlichen Problemen konzentriert, die vom zuständigen Arzt identifiziert wurden. Das Projekt umfasst eine Schulungs- und Informationskampagne für Führungskräfte und zuständige Rollen, die darauf abzielt, das Erkennen von Stresssignalen und die Selbstbewertung des Stresses zu verbessern.
Die Mitarbeiter, die für Schießübungen zuständig sind, sind kontinuierlichen muskuloskelettalen Belastungen ausgesetzt. Zur Minderung dieser Folgen haben wir Mini-Fitnessstudios für Aufwärm- und Entspannungsübungen eingerichtet. Seit 2010 führen wir auch eine gründliche ergonomische Analyse aller Arbeitsplätze in der Produktion durch, unter Verwendung der Techniken EAWS und OCRA, um die Risiken durch repetitive Tätigkeiten und falsche Körperhaltungen signifikant zu reduzieren.
Freizeit
Es gibt zahlreiche und vielfältige Initiativen, die darauf abzielen, das Privatleben mit beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen, das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen zu fördern und philanthropische Initiativen zu unterstützen. Seit jeher fördert und unterstützt Beretta die Freizeitgestaltung der Mitarbeiter. In diesem Rahmen gibt es einen effizienten Betriebs-Sport- und Freizeitclub (CRAL), der zahlreiche Aktivitäten für Mitarbeiter und ihre Familien fördert, wie etwa Vereinbarungen mit lokalen Einrichtungen, kulturelle Veranstaltungen und touristische Reisen.
Ein konkretes Engagement
Das Projekt BePlanet absorbiert die meisten der dafür vorgesehenen Initiativen. In diesem Abschnitt werden daher nur diejenigen Initiativen betrachtet, die zwar auf den Umweltschutz ausgerichtet sind, aber das Verhalten der Menschen betreffen: die getrennte Abfallsammlung in den Büros, Ladestationen für Elektrofahrzeuge oder Initiativen zur Verbesserung der Lebensqualität innerhalb der Anlage. Unter diesen Initiativen soll die Schaffung von Grünflächen innerhalb des Unternehmens hervorgehoben werden. Im Jahr 2011 wurde die vollständige Neugestaltung der Fabrik durchgeführt, die unter anderem die Einrichtung von inneren Naturbereichen umfasste, um das traditionelle Bild einer "schmutzigen und lauten Werkstatt" zu überwinden und einen schönen Arbeitsplatz zu schaffen. Die Pflanze, die durch UV-Lampen genährt wird, hat die Fähigkeit, Schadstoffe zu absorbieren und Sauerstoff freizusetzen: Wenn die Pflanze in der Fabrik gedeiht, bedeutet dies, dass das Klima auch für die Menschen geeignet ist.
Firma
Schließen Sie sich einer Tradition der Exzellenz an, die sich der nachhaltigen Entwicklung widmet
Lieferkette Und Territorium
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Entwicklung
Wir fördern eine nachhaltige Entwicklung durch die Integration von Menschen, Planeten und Wohlstand
Umfeld
Respekt und Liebe für die Umwelt leiten uns jeden Tag
